我們生活的這個時代，互聯網科技進步讓生活和工作越發虛擬化，人際關係和生產模式也發生了巨大變化。在這樣的背景下，「荒野」想在網絡社會中建立一處理想的地方。那麼，荒野想建立的是怎樣的一個「地方」?

這裡不是一般意義上的虛擬辦公室或社群平台，而是一個生產力和可能性的實驗場。在荒野中，你可以和志同道合的夥伴自由組合，你可以自主安排工作時間，與其他人協作而非競爭。你將不再被傳統的組織結構和工作模式所限，而是回歸到人與人的連結。這種追求自由和連結的理想，與現今許多人對虛擬空間的疏離感和焦慮形成鮮明對比，荒野試圖實踐一個共同合作的運作模式：

1. 多元的行動計劃
   設定明確時間跨度的項目模板，同時容納長期戰略目標和短期行動需求，實現資源配置的靈活性。項目期限分為TAP計劃(5年以上)、SAP計劃(1-5年)和GAP計劃(1年以內)。參與者可根據自身興趣及專長自由選擇並發起提案，號召更多夥伴加入。

   
   

2. 開放的組織形態
   鼓勵個人、團隊、跨組織形態，支持動態、臨時和網絡的協作方式。參與者可以自由組合成任務小組，組隊時間長短不限，小組間可自主進行資源調度。開放組織形式較傳統等級式組織更具彈性，可以應對環境變化及任務需求，充分發揮每個成員的優勢所在。

   
   

3. 共享和回塑機制
   這裡是一個重視經驗價值的共享社群，我們不再以個人利益為先，而是通過新的回塑激勵模式公平分配資源，讓參與者共享成果和貢獻激勵，項目收益也根據每個人的貢獻程度進行合理分配，確保每個參與者的努力都得到認可。

   
   

4. 數位化的個人識別
   每個人的經驗價值非常重要，運用區塊鏈等技術錄紀參與者的參者數據，並建立個人在網絡社會中的數位化識別和聲譽。個人通過項目參與累積信譽值，信譽值將跨項目保持連續性，並與激勵機制相連結。

在荒野，我們將共同實踐如何在網絡社會中找到歸屬感，重建人與人緊密連結的地方，解構現有的生產與勞動模式，這將是一場充滿驚奇與無限可能的探索之旅。

荒野的行動者將擁有高度自主權，他們可以跨越地域限制，與志同道合的夥伴自由組合，不再被傳統的組織結構和思維模式所限，無論你是自由工作者還是組織夥伴，希望你也能加入與我們一起共同實踐，成為這片行動之地的建設者。